李才仙：多元化渠道拓展，建立人力资源一张网

战略发展到哪里，人力资源的匹配就在哪里；产业布局在哪里，人才引进就超前布局到哪里。

为加快人力资源协同产业发展体系建设，引导人力资源服务向产业功能区聚集，实现供需有效对接、服务精准匹配、助力产业高质量发展。

由华中科技大学科技园、中国武汉人力资源服务产业园联合组织的“赋能供需，产业互联”直播专场活动，在2020年6月29日下午15:00开展。

本次直播活动，在武汉市人力资源和社会保障局与江汉区人民政府领导下开展，旨在为人力资源服务华中科技大学科技园企业供需对接提供平台。

智博创享总经理李才仙受邀参与活动，并与现场嘉宾进行了人力资源管理交流和探讨。

智博创享作为园区科技型企业，疫情期间，全力抓生产促就业。广泛扩展招聘渠道，线上参加了湖北、北京、陕西、甘肃、山东等多地高校云招聘。除参加150余场双选会外，还开通了智联招聘、前程无忧等就业网站渠道。积极承担社会责任的同时，制定特色企业管理机制，坚持贯彻企业核心价值观，助力员工与公司一起全面发展。关于人力资源管理的聚焦点有哪些？理想的人力资源管理状态是怎样的？且听直播活动中娓娓道来~

2020年公司人力资源管理的聚焦点是什么？

1.责任：积极承担社会责任

疫情之下，武汉经济受到了一定影响，就业环境也遭受到了冲击，作为武汉本土企业，智博创享勇于承担社会责任，积极为武汉大学生就业创造新机遇，贡献企业的一份责任和力量。疫情期间，智博创享一直全额发放员工的工资和福利，保障在职员工的生活开销.同时也扩大招聘，目前已经招聘到12位新员工入职加盟.因为疫情，我们遭遇了冬天，但我们已经做好了过冬的准备。

2.管理：制定优化符合企业的管理机制

根据公司3-5年的发展战略，确定战略措施和所需人力资源，并基于行业差异化打造智博创享特色人才引入和管理机制，提升人才招聘和管理效率，以人为本，助力企业与人才共同发展。

3.贯彻价值观：坚持贯彻企业核心价值观

打造科技行业独特企业文化；坚持创新科技、享受生活的企业理念，传递团队团结奋进，努力拼搏、踏实肯干的精神，鼓励员工创新创造，打造企业的核心竞争力，根据今年的国内国际形势，只有我们自立自强，打造自主创新的国有产品，才能走的更远，所以我们要逐步建立稳固的企业与员工共同努力奋进、成长共赢的平台、共同成就一番事业。

4.助力：助力员工全面发展 

建立完善的培训机制，加大人才培养的经费投入，涵盖专业技术、管理、营销、人力资源等多元领域，因才施岗，用人所长，帮助员工实现自我提升，完成员工自己的梦想，发挥各自互补的优势，提高工作效率，实现企业与员工共荣发展。同时加强与各科研院所、专业机构的合作，不断引进优秀员工，送一批员工外出培训，逐步做到走出去、引进来的目标，建立智博创享的人力资源生态圈。

公司理想的人力资源管理状态是怎么样的呢？

1.全国布局、广纳贤才

目前公司已经成立了江西分公司，下一步将逐步在北京、上海、广州、西安、云南、新疆等地设立分公司，实现本地化服务，建立吸纳本地化人才的机制，面对即将展开的全国集团化布局，智博创享求贤若渴，广纳贤士，积极提升人才的核心竞争力，希望借助政府和专业机构的力量帮助我们实现这个目标。

2.多元化渠道拓展，建立人力资源一张网

2020智博创享也将拓展人才招聘渠道，不再局限于线上招聘平台，线下招聘会，将考虑引进一些外部专业机构或工具帮助我们招聘、培养、优化人力资源，完善薪酬机制、管理规范，为员工打造一个稳定的职业发展体系！保障员工收入的同时，创造更加完善的晋升机制，助力员工成长。挖掘智博人力资本的价值。

3.打造员工展示舞台

作为地理信息和软件工程的融合企业，智博创享在市场上充满了机遇与挑战。因此，我们更加注重员工与企业的共同成长，横向开拓市场、纵向形成集团化格局，创造更多的平台和发展空间，为员工提供丰富的职业发展通道和展示舞台，强化员工各项专业能力，培养更多的专才，实现自我社会价值！在为公司发展做贡献的同时，也为国民经济主战场的发展贡献我们自己的力量。

智博创享开放以下职位招聘，欢迎认可我司的同道伙伴加入我们！简历投递邮箱：hr@whzbcx.com

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